Михајловић:Раст плата не прати куповну моћ; Атанацковић:Цена рада зависи од понуде

Председник Савеза самосталних синдиката Србије Зоран Михајловић, поводом Међунардоног празника рада, оцењује да су радници у Србији врло слабо плаћени и да раст плата не прати куповну моћ, док почасни председник Уније послодаваца Србије Небојша Атанацковић каже да цена рада зависи од понуде и тражње.

Извор: фото/Тањуг видео

Михајловић је за РТС рекао да плате номинално расту из године у годину, али да то не прати куповну моћ становништва. “Једноставно сваке године ми реално губимо кроз те зараде, тако да апсолутно не можемо да будемо задовољни са нивоом плата које су у овом тренутку“, сматра Михајловић. Навео је да просечна плата од око 1.000 евра није реална слика у Србији и да је медијална зарада, која износи око 80.000 динара, нешто што је најреалније. Михајловић каже да минимална зарада расте много брже него што расту просечне плате и да тај раст мора на неки начин да се изнивелише. “Прошле године смо имали два пута раст минималне зараде која је отишла на неких 19, 20 одсто, а у јавном сектору плате су ишле свега пет посто, тако да је дошло до компресије плате и великог незадовољства радника у јавном сектору“, навео је Михајловић. Према његовим речима, због тога људи губе мотивацију да се баве својим послом и одлазе у иностранство да траже бољу плату, а у Србији се увози јефтина радна снага и држи ниска цена рада. Почасни председник Уније послодаваца Србије Небојша Атанацковић рекао је да би послодавци врло радо исплаћивали веће зараде уколико би имали простор између онога што створе радом својих компанија. „Треба рећи да су значајне разлике између могућности појединих привредних субјеката и онога што је могуће исплатити. Заиста, зараде се повећавају. Послодавци су у ситуацији да први пут имамо заиста праву ситуацију и праву примену цене рада која зависи од понуде и тражње“, рекао је Атанацковић. Навео је да послодавци више не могу да одлучују колика ће бити зарада запослених и да морају да исплате зараду уколико желе да имају запосленог, као и да сада запослени бирају послодавце. „Више није ситуација да послодавци бирају кога ће да запосле, већ запослени гледа код ког послодавца има бољу зараду, код ког послодавца може имати боље услове рада и уколико тиме није задовољан, а често се то дешава, онда он иде“, рекао је Атанацковић. Додао је да су зато послодавци принуђени да запошљавају раднике из Азије и Африке којим, како наводи, најчешће не испуњавају технолошке захтеве који се постављају пред послодавце. Међународни празник рада обележава се у знак сећања на 1. мај 1886. године, када је у Чикагу више десетина хиљада радника протестовало захтевајући повољније услове рада и осмочасовно радно време.